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所有到了即將畢業(yè)的大學(xué)生，都會(huì)面臨著就業(yè)、深造及創(chuàng)業(yè)的選擇。絕大多數(shù)的人都還是會(huì)選擇就業(yè)。筆者在做高校招聘會(huì)上跟很多大學(xué)生說過：畢業(yè)時(shí)能尋找到理想工作的學(xué)生，可能從大二或大三的時(shí)候，就積極準(zhǔn)備未來的選擇！而不是事到臨頭才去臨時(shí)抱佛腳。大學(xué)生求職時(shí)應(yīng)該如何選擇行業(yè)、公司、職位呢？筆者在根據(jù)多年的經(jīng)驗(yàn)建議如下。

在職位和薪水等條件相同的情況下，究竟是選擇大型公司或中小型公司？本人認(rèn)為：應(yīng)選擇自己能發(fā)揮的“行業(yè)”更重于公司大小的選擇！一般公司對(duì)應(yīng)屆生的選拔，大多是跟專業(yè)有關(guān)系的，比如：汽車行業(yè)的公司在招聘應(yīng)屆生的時(shí)候，絕大部分會(huì)選擇車輛工程專業(yè)、電子專業(yè)、機(jī)械專業(yè)、化工專業(yè)等等，因?yàn)檫@些專業(yè)在汽車這個(gè)行業(yè)都用得上。所以在求職面試前，應(yīng)該搞清楚自己所學(xué)的專業(yè)能夠適應(yīng)哪些行業(yè)？這些行業(yè)的發(fā)展前景如何？這點(diǎn)很重要。恰恰很多人不重視行業(yè)的選擇。

一般而言，到大公司工作的優(yōu)點(diǎn)在于：職位分工清楚，能獲得公司系統(tǒng)化的培訓(xùn)，在公司強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作的氛圍里，能學(xué)習(xí)溝通與協(xié)調(diào)等組織運(yùn)作能力。缺點(diǎn)是：工作范圍狹隘，大公司能人眾多，晉升機(jī)會(huì)等競(jìng)爭(zhēng)較激烈。

中小公司的優(yōu)點(diǎn)是：?jiǎn)T工需要身兼數(shù)職，強(qiáng)調(diào)獨(dú)立作業(yè)的能力，可以獲得較多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；缺點(diǎn)是：中小公司風(fēng)險(xiǎn)較高，職位變動(dòng)較頻繁，今天做這明天做那，培訓(xùn)以及工作歷練方面較薄弱、不系統(tǒng)。

筆者建議大學(xué)生們要多方面的考慮后，再選擇公司。經(jīng)多方面考慮后再?zèng)Q定最適合自己的公司，例如：如何根據(jù)“個(gè)人的個(gè)性、行業(yè)景氣循環(huán)的考慮、產(chǎn)業(yè)前景等因素來考慮”選擇公司。

就個(gè)性而言，個(gè)性積極并富有冒險(xiǎn)精神的人，可以考慮中小公司或高風(fēng)險(xiǎn)高機(jī)會(huì)的公司；反之，個(gè)性沉穩(wěn)型的人以大公司為優(yōu)先。

就產(chǎn)業(yè)景氣循環(huán)而言，景氣不好時(shí)，大公司能夠較為沉穩(wěn)因應(yīng)不景氣的沖擊。中小公司由于較敏感，所有人力與福利容易緊縮；但經(jīng)濟(jì)狀況轉(zhuǎn)好時(shí)，中小公司比大公司更有彈性和機(jī)會(huì)獲得成功。

但是任何事情沒有絕對(duì)的公式。個(gè)性與職位的匹配和求職者在選擇事業(yè)的過程中，應(yīng)該辯證地看待職業(yè)選擇中的“個(gè)性”作用。職業(yè)選擇中，并非人人都能如愿以償，還有許多人在自己不喜歡的職業(yè)領(lǐng)域中平凡地工作。那么，我們是否一定要通過職業(yè)轉(zhuǎn)換來使自己獲得事業(yè)上的成功呢？其實(shí)，一個(gè)人最好是從事與自己性格匹配的職業(yè)，但人的個(gè)性并不能決定他的社會(huì)價(jià)值與成就水平。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你的個(gè)性與職業(yè)的匹配度不高時(shí)，可以通過個(gè)人努力來彌補(bǔ)自身不足。特別是在當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)困難的情況下，我想：最好能先尋找到工作，再來謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，這才是上策！

態(tài)度：不一定要終身受雇，但須終身學(xué)習(xí)。如何擁有“鐵飯碗”？就是你走到哪里都具有找到工作的能力，這就是“鐵飯碗”，現(xiàn)在的“鐵飯碗”就是一種就業(yè)的能力。

筆者在做高校招聘的時(shí)候，常常都碰到這樣一個(gè)問題，當(dāng)我詢問求職者：請(qǐng)問你為何要應(yīng)聘這個(gè)職位時(shí)，很多求職者都答非所問。一個(gè)重要的原因就是：求職者根本就不了解所要應(yīng)征職位的工作性質(zhì)，不了解職位賦予任職者要求的真正內(nèi)涵。以下就此作深入的分析，以便讓大學(xué)生們能夠明白用人單位對(duì)應(yīng)聘人員真正的具體要求，從而找到理想的公司與職位。

很多公司在做高校招聘的時(shí)候，會(huì)用到統(tǒng)一的應(yīng)聘申請(qǐng)表，再將校園招聘職位通過公司的網(wǎng)絡(luò)將信息傳遞出去。筆者曾服務(wù)的一家客車公司就是這樣做的，附表就是該公司做高校招聘時(shí)用到的《校園應(yīng)聘申請(qǐng)表》。申請(qǐng)表包含十個(gè)部分，分別是：

一 應(yīng)聘職位

二 個(gè)人基本信息

三 教育經(jīng)歷

四 技能

五 社會(huì)活動(dòng)

六 學(xué)術(shù)活動(dòng)

七 獲獎(jiǎng)情況

八 個(gè)人期望

九 家庭情況

十 回答問題

當(dāng)我們拿到這張應(yīng)聘申請(qǐng)表后，在未填寫之前，應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：

第一點(diǎn)：最好能夠從前到后認(rèn)真地閱讀一遍，將表中的每個(gè)要求都進(jìn)行充分地理解。只有我們充分理解了里面的內(nèi)容，在填寫的時(shí)候，我們才能做到從容不迫；

第二點(diǎn)：最好能將表格打印出來，自己親自用墨水筆或者圓珠筆來書寫；

第三點(diǎn)：表格中有十個(gè)部分需要填寫，不僅每個(gè)部分都需要填寫清楚，而且一定要知道哪幾個(gè)部分是填寫的重點(diǎn)。

下面以《校園應(yīng)聘申請(qǐng)表》為例，針對(duì)需要填寫的十個(gè)部分作詳細(xì)說明：

這個(gè)部分要怎樣填寫呢？根據(jù)本人的經(jīng)驗(yàn)：一定要了解應(yīng)聘的公司文化習(xí)慣。有些公司不喜歡大學(xué)生們一次應(yīng)聘幾個(gè)職位。如果碰到這樣的企業(yè)時(shí)，我們一次應(yīng)聘幾個(gè)職位，很可能會(huì)招致企業(yè)面試人員的不悅，給面試人員造成這樣的印象：怎么連適合自己的職位也搞不清楚？你有什么能力做這么多職位？給人造成定位不清的印象，很可被人家pass掉了。但是，有些公司則相反，認(rèn)為大學(xué)生具有可塑性，剛剛進(jìn)入企業(yè)時(shí)，先確定培養(yǎng)方向，進(jìn)入企業(yè)后一段時(shí)間內(nèi)，大學(xué)生們?nèi)匀痪哂袕男逻x擇職位的機(jī)會(huì)。

所以，我們對(duì)應(yīng)聘職位的填寫，一定要留心企業(yè)文化和用人習(xí)慣。否則，剛剛邁出第一步就被pass掉了，很可惜的。

這部分最好能貼上自己的彩色近照，這樣能給人留下深刻印象。盡量詳細(xì)填寫自己的學(xué)校和專業(yè)，一定要填寫全稱，不能填寫縮寫的。電話、電子郵件等聯(lián)系方式一定要填寫清楚。筆者記得在幾次做高校招聘時(shí)，電話給大學(xué)生確定二次面試時(shí)間和地點(diǎn)的時(shí)候，有些人處于關(guān)機(jī)狀態(tài)。這樣給企業(yè)的面試人員留下了很不好的印象。建議在求職面試期間：手機(jī)最好24小時(shí)開機(jī)，郵件收得勤快一點(diǎn)。

最后，在個(gè)人性格、個(gè)人專長(zhǎng)和興趣愛好方面一定要寫清楚，很多人恰恰不重視這個(gè)部分的填寫，當(dāng)大家在學(xué)歷和專業(yè)等條件相同時(shí)，我們的個(gè)人愛好和個(gè)人專長(zhǎng)就成為決定勝負(fù)的砝碼了。

這個(gè)部分根據(jù)自己的實(shí)際情況寫清楚完成，不能有空白。受到過什么樣的培訓(xùn)最好都寫進(jìn)來，以增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。學(xué)校的全稱、專業(yè)的全稱都需要寫完整、寫清楚。

自己具有什么技能如實(shí)填寫。如：會(huì)駕車、會(huì)修理電器等等，這些都會(huì)給自己加分的技能，一定要寫進(jìn)表格中。

校內(nèi)社團(tuán)活動(dòng)、校外社會(huì)實(shí)踐等活動(dòng)。這部分對(duì)求職者來說，其實(shí)是很重要的。一般來說，參加校內(nèi)的社團(tuán)活動(dòng)和校外實(shí)習(xí)的學(xué)生，在溝通、協(xié)調(diào)、人際技能能力方面均較強(qiáng)。很多公司也比較重視學(xué)生的社會(huì)活動(dòng)。參加這類的活動(dòng)非常能夠鍛煉人。

這部分其實(shí)是專業(yè)的延續(xù)，大部分學(xué)有余力和成績(jī)較好的同學(xué)都能在這方面有所建樹。用人單位也非常看重這部分。

這部分是學(xué)習(xí)結(jié)果的反應(yīng)，如果畢業(yè)生有獲獎(jiǎng)的證書，也會(huì)為其加分不少。

現(xiàn)實(shí)中，一些名校的畢業(yè)生在填寫薪酬希望的時(shí)候，對(duì)薪酬期望和環(huán)境要求過高。以至于錯(cuò)失了良機(jī)。一般來說，對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生的待遇，每家公司都應(yīng)該有明確的標(biāo)準(zhǔn)。作為大學(xué)生來說，既不要獅子大開口，也不要妄自菲薄而自己降低身價(jià)。如果你真的是公司需要的人才，公司一定會(huì)提供相對(duì)應(yīng)的待遇。

這部分最好如實(shí)詳細(xì)填寫自己家庭成員情況。

這部分的內(nèi)容是考核應(yīng)聘者對(duì)一些事情的理解。筆者曾接觸的很多大學(xué)生都沒有認(rèn)真回答這幾個(gè)問題。相反，那些有著很多想法的學(xué)生卻被筆者所在的單位錄用了。